Уволен по статье за прогул что делать

Сотрудник не выходит на работу. Работодатель по адресу регистрации отправил заказное письмо с просьбой пояснить причины невыхода на работу.

Увольнение за прогул

Прогул как основание для увольнения п. Хотите этого избежать? Отнеситесь к процедуре увольнения за прогулы серьезно, подкрепив такой шаг определенными документами и соблюдая все сроки. Прежде всего выясните : а считается ли отсутствие работника действительно прогулом?

Если работник не был на работе дольше четырёх часов или всю смену без уважительной причины — это прогул. За прогул в Трудовом кодексе есть статья для увольнения. Но соль в том, что нигде не написано, какие причины считаются уважительными, а какие — нет. Работодателю придётся на глазок оценить, мог ли работник прийти на работу.

Работник не вышел на работу: когда можно уволить за прогул, а когда нет

Расторжение трудового договора — процедура особенная. Проводить ее надо правильно, ведь чаще трудовые споры связаны именно с незаконным увольнением. Неслучайно в электронном документообороте есть такое исключение: приказ о расторжении трудового договора нельзя подписывать ЭЦП. Работник должен быть ознакомлен с документом на бумажном носителе под роспись.

Похожие статьи

• Как сделать встроенный шкаф купе своими руками видео пошаговая инструкция
• Поделки своими руками как делать цветы - Поделки своими руками из подручных средств в домашних
• Сделать софиста твист своими руками - Недорогие подарки на 23 февраля - купить Недорогие подарки на
• Как сделать солнечный панель - Advanced Solar Panels Minecraft Wiki